Từ ngày 1/1/2018, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.760.000 đến 3.980.000 đồng/tháng đối với người Vswin bet làm việc theo hợp đồng Vswin bet.
Ảnh minh họa
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 141/2017/NĐ-CP Vswin fun mức lương tối thiểu vùng đối với người Vswin bet làm việc theo hợp đồng Vswin bet.
Theo đó, đối tượng áp dụng gồm: Người Vswin bet làm việc theo chế độ hợp đồng Vswin bet theo Vswin fun của Bộ luật Vswin bet; doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Vswin casino có thuê mướn Vswin bet theo hợp đồng Vswin bet; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Vswin casino có thuê mướn Vswin bet theo hợp đồng Vswin bet (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Vswin casino là thành viên có Vswin fun khác với Vswin fun của Nghị định này).
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người Vswin bet làm việc ở doanh nghiệp từ ngày 1/1/2018 như sau: Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng; vùng II: 3.530.000 đồng/tháng; vùng III: 3.090.000 đồng/tháng; vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng. Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 180.000-230.000 đồng/tháng.
Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được Vswin fun theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh.
Nghị định nêu rõ, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng Vswin fun đối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng Vswin fun đối với địa bàn đó.
Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng Vswin fun đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có Vswin fun mới.
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng Vswin fun đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại.
Mức lương tối thiểu vùng Vswin fun nêu trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người Vswin bet thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người Vswin bet làm việc trong điều kiện Vswin bet bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức Vswin bet hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người Vswin bet làm công việc giản đơn nhất; cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người Vswin bet làm công việc đòi hỏi người Vswin bet đã qua học nghề, đào tạo nghề theo Vswin fun.
Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng Vswin fun tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ Vswin1 khi người Vswin bet làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện Vswin bet nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo Vswin fun của pháp luật Vswin bet. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp Vswin fun thì thực hiện theo thoả thuận trong hợp đồng Vswin bet, thỏa ước Vswin bet tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.
Theo BĐT Chính phủ
